物业公司突然将保安业务交由保安公司接管这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 从合同约定角度分析
   若您与物业公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位为“保安”，且未约定公司有权单方面调整岗位或外包服务，则物业公司擅自将保安业务外包的行为可能构成违约。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作岗位）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未履行协商程序，您有权拒绝调岗并主张继续履行原合同。

2. 从业务外包合法性角度分析
   物业公司有权将非核心业务（如保安服务）外包给专业公司，但需满足以下条件：

   • 程序合法性：外包决策需通过民主程序（如职工代表大会讨论）并提前告知劳动者；
     
   • 权益保障：外包后，原保安人员的劳动关系、工资待遇、社保缴纳等权益不得受损。若公司单方面解除与您的劳动合同，或未妥善安置（如强制要求与保安公司签订新合同），则可能涉嫌违法解除或未提供劳动条件，您可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张经济补偿。

3. 从实际影响角度分析

   • 若您被要求与保安公司签订新合同：需警惕“假外包真派遣”问题。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，且比例不得超过用工总量的10%。若保安业务是物业公司主营业务，或您已在此岗位工作多年，则外包可能被认定为违法派遣，您有权要求与物业公司直接签订合同或主张同工同酬。
     
   • 若您被直接辞退：公司需支付经济补偿（工作满3年补偿3个月工资），若未提前30日通知还需额外支付1个月工资（代通知金）。若公司以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，需证明外包是唯一合理选择，否则可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认岗位约定及调岗条款；
   
2. 收集证据：保留公司外包通知、工资条、工作证等材料；
   
3. 协商沟通：要求公司出具书面调岗或解除通知，明确理由；
   
4. 投诉或仲裁：若公司违法，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
   

如需进一步分析具体条款或证据材料，可直接向我咨询。