国企区域借调能否留下，这并非一个具有固定答案的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、借调合同或协议的约定

1. 合同内容：首先，需要查看借调合同或协议中是否有关于借调期限、借调期满后的处理方式等明确约定。如果合同中明确规定了借调期满后借调人员应返回原单位，或者规定了借调期满后双方需重新协商是否继续借调或转为正式调动等条款，那么这些约定将具有法律约束力，双方应遵守。
2. 合同变更：如果借调期间情况发生变化，双方可以协商变更合同内容。例如，如果借调单位认为借调人员表现优秀，希望其留下，而原单位也同意，那么双方可以签订补充协议，明确借调人员转为正式调动或继续借调等事宜。

二、原单位与借调单位的协商

1. 协商意愿：即使借调合同或协议中没有明确约定借调期满后的处理方式，原单位与借调单位也可以根据实际情况进行协商。如果双方都希望借调人员留下，那么可以通过签订新的劳动合同或调动协议等方式实现。
2. 协商结果：协商的结果可能因单位政策、岗位需求、人员编制等多种因素而有所不同。如果协商成功，借调人员可以留下；如果协商失败，借调人员则需要按照原约定返回原单位。

三、借调人员的个人意愿与表现

1. 个人意愿：借调人员本人的意愿也是决定其能否留下的重要因素。如果借调人员希望留下，并且愿意与借调单位签订新的劳动合同或接受其他形式的安排，那么其留下的可能性将增加。
2. 工作表现：借调人员在借调期间的工作表现也会对其能否留下产生影响。如果借调人员工作表现优秀，得到了借调单位的认可和赞赏，那么借调单位可能会更倾向于留下该人员。

四、法律法规与政策规定

1. 法律法规：在决定借调人员能否留下时，还需要考虑相关的法律法规和政策规定。例如，如果借调涉及跨地区、跨行业的调动，可能需要遵守相关的户籍管理、社保缴纳等规定。
2. 政策导向：此外，还需要关注国家和地方关于国企人员调动的政策导向。如果政策鼓励或限制某些类型的调动，那么这将对借调人员能否留下产生影响。

建议：

• 对于借调人员而言，如果希望留下，应主动与借调单位和原单位进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 同时，借调人员也应关注自己的工作表现，努力提升自己的专业能力和综合素质，以增加留下的可能性。
• 如果遇到难以解决的问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

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