针对您提出的“持有上市公司的原始股，离职了怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则与法律依据
在处理离职时所持有的原始股问题上，首要原则是遵循与公司签订的相关协议，如股权授予协议、保密协议等，这些协议通常会明确离职后股份的处置方式。同时，处理过程需严格遵守《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，确保合法合规。
二、具体处理方式
按协议回购：
- 若您与公司在入职或获得原始股时签订了相关协议，且协议中明确规定了离职时公司有权回购原始股及其价格计算方式（如原始购买价格、按公司净资产比例计算等），则应严格按照协议执行。
股权转让：
- 内部转让：若协议允许或公司同意，您可以将原始股转让给公司内部的其他员工或股东。
- 外部转让：在符合法律法规及公司规定的前提下，您也可以将原始股转让给外部合格投资者。但需注意，部分公司可能对外部转让设有一定的限制或程序要求。
继续持有：
- 若协议未明确限制或公司同意，您离职后理论上可选择继续持有原始股，并享有相应的股东权益（如分红权、投票权等）。但需密切关注公司经营状况，以及公司章程或相关法律法规对离职员工持股的后续规定。
特殊情况下的退股：
- 在某些特定情况下，如公司章程或相关法律法规有明确规定，或您与公司达成一致意见，您可能选择退股，即将其持有的股份退回给公司并获取相应补偿。
三、处理流程与注意事项
查阅协议：
- 详细查阅您与公司签订的股权授予协议、保密协议等相关文件，了解离职时股份的具体处理方式和条件。
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门、管理层或股权事务负责人沟通，明确公司对离职后原始股的具体处理意向，并表达您的诉求和期望。
遵循程序：
- 在处理原始股过程中，务必遵循公司规定的程序和要求，如签订股权转让协议、进行工商变更登记等，以确保转让的合法性和有效性。
关注法律风险：
- 在处理过程中，需密切关注可能涉及的法律风险，如违反竞业禁止义务、侵犯公司商业秘密等，避免因此引发法律纠纷。
四、争议解决与法律帮助
- 若您与公司就原始股处理存在争议，且无法通过协商解决，建议寻求专业律师的帮助。律师将依据协议条款、相关法律法规为您提供法律建议，并协助您通过仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
五、总结与建议
- 离职时处理原始股是一个复杂且敏感的问题，需综合考虑协议约定、法律规定及公司章程等多方面因素。
- 建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确股份处理方式和条件，并确保整个处理过程合法合规。
- 若您对处理过程或结果存在疑虑或不满，务必及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。