若公司上市后您被辞退，且涉及原始股权益问题，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合辞退合法性、股权协议条款及公司章程综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 辞退合法性审查

• 合法辞退：若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、失职造成重大损失等）或第40条（如不能胜任工作经培训仍无法胜任）解除劳动合同，您需确认公司是否履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若程序合法，您仍享有股权权益，但可能面临离职后股权处置问题。
• 违法辞退：若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前通知、未支付补偿），您可主张继续履行合同或要求支付赔偿金（2N倍月工资），同时保留股权权益。

2. 原始股权益保护

• 股权协议条款：需审查您与公司签订的《股权认购协议》或《期权协议》，重点关注以下条款：
  • 离职后股权处理：协议是否约定离职后公司有权回购股权、回购价格计算方式（如净资产估值、市场价折扣等）；
  • 锁定期与解禁条件：若股权存在锁定期（如上市后1-3年），需确认解禁条件是否满足；
  • 分红权与表决权：离职后是否仍享有分红权或参与公司决策的权利。
• 公司章程与股东协议：若您已成为公司股东（股权已登记至名下），需审查公司章程及股东协议对离职股东的限制性条款（如强制转让、优先购买权等）。

3. 维权路径建议

• 协商解决：优先与公司协商股权回购价格、补偿方案等，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
• 劳动仲裁：若涉及违法辞退，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及股权权益；
• 股权纠纷诉讼：若公司拒绝履行股权协议或低价回购，可向法院提起股权转让纠纷诉讼，要求按协议约定履行或赔偿损失；
• 证监会投诉：若公司存在信息披露违规（如未披露股权激励计划），可向证监会或地方证监局举报。

4. 关键证据收集

• 劳动关系证据：劳动合同、工资流水、辞退通知、工作交接单等；
• 股权证据：股权认购协议、出资证明、股东名册、公司章程、期权授予通知等；
• 公司违规证据：如公司未按协议约定办理股权登记、低价回购等书面材料。

行动建议：立即整理所有与劳动关系及股权相关的文件，咨询专业律师评估辞退合法性及股权价值，制定维权策略。若公司提出不合理回购方案，切勿随意签署协议，避免权益受损。