核心结论：上市公司用员工钱买的股票，若员工被辞退，股票的处理方式需根据股票购买协议的具体约定、股票性质（是否属于员工福利计划或股权激励计划等）以及相关法律法规来综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若股票属于员工福利计划或股权激励计划的一部分：

   • 协议约定优先：首先，应查阅员工与上市公司签订的股票购买协议或股权激励协议，看其中是否对员工离职（包括被辞退）后股票的处理方式有明确约定。
   • 回购或转让条款：如果协议中有回购条款，上市公司可能需按照约定价格回购员工持有的股票；若有转让条款，则员工可能需将股票转让给指定方或上市公司。
   • 行权期限与条件：若股票涉及期权或限制性股票，还需考虑行权期限是否已满、行权条件是否成就等因素。

2. 若股票为员工自行出资购买，仅挂名在上市公司名下或通过特定账户持有：

   • 实际所有权归属：在这种情况下，股票的实际所有权应归属于员工，上市公司仅作为名义持有人或管理人。
   • 辞退不影响所有权：员工被辞退并不改变股票的所有权归属，员工有权要求上市公司协助办理股票过户手续，将股票转至其个人名下或指定账户。
   • 注意协议限制：但需注意，如果双方之间有特别约定（如服务期协议、竞业限制协议等），且员工违反了这些约定，上市公司可能有权根据协议约定对股票进行相应处理。

3. 法律法规的考量：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工被辞退时，其合法权益应得到保护。如果上市公司无故辞退员工或违反劳动合同约定处理股票，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 证券法规定：同时，股票的转让、回购等行为还需遵守《中华人民共和国证券法》等相关法律法规的规定，确保交易的合法性和合规性。

建议行动：

• 查阅协议：首先，建议您仔细查阅与上市公司签订的股票购买协议或股权激励协议，了解其中对股票处理的具体约定。
• 咨询专业意见：如果协议内容不明确或存在争议，建议您及时咨询专业律师，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
• 保留证据：在处理过程中，注意保留好相关证据（如协议文本、交易记录、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。