结论：开发的软件在离职后是否不能带走著作权，这主要取决于软件著作权的归属以及您与公司之间的约定。一般情况下，如果软件是在职期间开发的且属于职务作品，那么著作权可能归属于公司；但如果存在特殊约定或软件并非职务作品，则您可能仍保留部分或全部著作权。

详细分析：

1. 职务作品与著作权归属：

   • 根据《中华人民共和国著作权法》及相关规定，职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品。对于职务作品，著作权的归属通常遵循以下原则：
     • 如果作品主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的，那么著作权由法人或者其他组织享有，但作者享有署名权。
     • 如果作品并非主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，且双方没有约定著作权归属的，那么著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
   • 在软件开发的情况下，如果软件是在职期间开发的，且主要利用了公司的物质技术条件（如设备、资金、技术资料等），并由公司承担责任，那么该软件很可能被视为职务作品，著作权可能归属于公司。

2. 特殊约定与著作权归属：

   • 如果您与公司之间存在关于软件著作权的特殊约定（如劳动合同、保密协议、知识产权归属协议等），那么这些约定将优先于法定原则，决定著作权的归属。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定，在职期间开发的软件著作权归属于公司，那么即使软件并非主要利用公司的物质技术条件创作，著作权也可能归属于公司。

3. 非职务作品与著作权归属：

   • 如果软件并非在职期间开发的，或者虽然在职期间开发但并非职务作品（如利用业余时间、个人设备开发，且与公司业务无关），那么著作权通常归属于您个人。
   • 在这种情况下，即使您离职，您仍然保留软件的著作权，可以自由使用、许可他人使用或转让该软件。

建议与行动：

• 审查合同与协议：首先，建议您仔细审查与公司的劳动合同、保密协议、知识产权归属协议等文件，了解其中关于软件著作权归属的约定。
• 咨询专业意见：如果您对著作权的归属存在疑问或争议，建议您咨询专业律师或知识产权专家，以便更准确地判断著作权的归属，并采取相应的法律措施。
• 保留证据：无论著作权归属如何，建议您保留与软件开发相关的所有证据（如源代码、开发文档、测试记录等），以便在需要时证明自己的权益。

后续思考：

• 如果您确实拥有软件的著作权，但公司未经许可使用了该软件，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起著作权侵权诉讼。
• 如果您希望在公司继续使用该软件的情况下保留部分权益（如署名权、许可使用费等），您可以与公司协商签订相关的许可使用协议或转让协议。