没有软件著作权的代码，如果属于公司的商业秘密或员工有保密义务，则不能从公司带走。以下是对此问题的详细分析：
一. 代码的性质与归属
著作权归属：
- 根据《中华人民共和国著作权法》的规定，计算机软件是受著作权法保护的作品之一。因此，即使开发者没有申请软件著作权，他们的代码仍然受到著作权法的保护。但著作权法只保护表达形式，不保护思想内容。
- 如果代码的著作权属于公司，员工未经公司同意擅自带走代码，就可能构成侵犯著作权的行为。
商业秘密：
- 如果代码涉及公司的商业秘密，即这些代码是不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息，那么员工未经公司同意带走这些代码，就可能构成侵犯商业秘密的行为。
二. 员工的保密义务
保密协议：
- 员工在入职时或在职期间，可能会与公司签订保密协议，明确约定员工对公司商业秘密的保密义务。如果员工离职后违反了保密协议，带走公司代码，就可能构成违约行为。
职位和工作内容：
- 即使员工没有与公司签订书面的保密协议，但如果其职位和工作内容自然要求其对公司的商业秘密负有保密义务，那么员工在离职后也应当继续履行这一义务。
三. 法律责任
民事责任：
- 如果员工离职带走公司代码的行为构成侵权或违约，公司有权要求员工承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
刑事责任：
- 如果员工以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取公司的商业秘密，并披露、使用或者允许他人使用这些商业秘密，情节严重的，还可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事责任的追究。
四. 实际案例的启示
- 在一些案例中，用人单位历经仲裁及诉讼程序，最终成功维护了自身权益。这提醒我们，公司应建立完备的数据资料存储登记、备案制度，动态掌握重要数据资料的存储状态、持有情况，对代码实行分权限管理。在办理离职交接时，才能有迹可循地进行文件交接、备案、审查。
我的观点：无论代码是否申请了软件著作权，如果它属于公司的商业秘密或员工有保密义务，员工都不能擅自带走。公司应加强对代码等商业秘密的保护，同时明确员工的保密义务，以维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。