你作为劳动者，有权要求用人单位按照实际工作天数支付工资。如果打工未满一个月而用人单位不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 沟通时机与对象：在确认用人单位不打算支付工资后，尽快选择合适的时间与相关负责人（如部门主管或人力资源部门）进行沟通。
- 表达诉求：明确自己按照劳动合同或口头约定提供了劳动，有权获得相应报酬。
- 保留证据：无论是面对面交流还是电话沟通，都应保留相关证据，如录音、谈话记录等，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 准备材料：携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
- 投诉流程：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。前往当地劳动行政部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，并跟进处理进度。
申请劳动仲裁：
- 申请条件与流程：若协商和投诉均未解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会通知双方开庭时间和地点，进行开庭审理，并最终作出裁决。
- 法律依据：劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。
向法院提起诉讼：
- 诉讼前提与流程：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
- 执行判决：如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。
- 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定。例如，工资一般按实际出勤天数计算，日工资的计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动，避免错过维权时机。
示例说明：
假设你月工资为5000元，实际工作了10天，那么你的应得工资为：5000元÷21.75天×10天≈2298.85元。如果用人单位拒绝支付这部分工资，你就可以按照上述途径来维护自己的合法权益。
总之，面对打工未满一个月而用人单位不给工资的情况，你应积极采取法律手段维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，你可以依法追讨应得的工资报酬。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。