面对打工一个月却未获得工资的情况，您完全有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的报酬。若遭遇拖欠，您可以采取以下一系列清晰且有力的法律措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位友好协商

1. 主动沟通：首先，尝试与您的直属上级或人力资源部门进行友好而坦诚的沟通，了解工资未发放的具体原因。
2. 明确诉求：在沟通中，明确表达您按照约定提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。同时，可以提及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者有权获得报酬的规定，以增强您的立场。
3. 保留记录：无论沟通结果如何，都请务必保留好沟通记录，包括时间、地点、参与人员以及讨论的主要内容，以备后续需要。

二、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及能说明您工作时长和应得工资数额的相关证据。
2. 提交投诉：携带上述材料，前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，详细陈述您的情况，并提交相关证据材料。
3. 跟进处理：劳动行政部门在受理您的投诉后，会进行调查并责令用人单位支付拖欠的工资。您可以跟进处理进度，确保问题得到妥善解决。

三、申请劳动仲裁

1. 了解时效：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时附上仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
3. 参与审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据来支持您的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、向法院提起诉讼

1. 起诉准备：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据材料。
2. 立案与审理：向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料进行立案。法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。
3. 执行判决：如果判决生效后用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将对您的维权成功起到关键作用。
• 了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，确保您的行动符合法律规定，并更好地理解自己的权益和维权途径。
• 保持冷静与理性：在维权过程中，避免采取过激行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。保持冷静和理性，依法维权是关键。

综上所述，面对打工一个月却未获得工资的情况，您应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式，您有望依法追讨应得的工资报酬。