针对您提出的“全年无休加班费怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将为您详细解析如何计算全年无休情况下的加班费，并给出相应的维权建议。

一、确认加班事实及收集证据

首先，要证明您确实存在全年无休的加班情况，这是主张加班费的基础。您需要收集以下证据：

• 考勤记录：如打卡记录、工作日志、工作群汇报等，这些能直接证明您的工作时间。
• 加班通知：公司发出的加班指令，无论是邮件、短信还是微信通知，都应妥善保存。
• 工作成果：加班完成的项目文件、设计图纸、工作报告等，作为间接证据证明您的工作活动。

二、明确加班费计算基数

加班费的计算基数通常依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确约定，且不低于当地最低工资标准，则按约定执行。如果没有约定，则一般按照您正常工作时间的月工资来计算，这个月工资应包括固定部分及补贴、津贴等。

三、精确计算加班费数额

根据《劳动法》的规定，不同时段的加班费用计算方式是不同的：

• 平日加班：支付不低于您小时工资标准的150%作为加班费。
• 周末加班：如果公司没有安排补休，则支付不低于您日或小时工资标准的200%作为加班费。
• 法定节假日加班：支付不低于您日或小时工资标准的300%作为加班费。

具体计算公式为：小时/日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）÷ 8（每日工作时数）× 相应倍数。

举例说明： 假设您的月工资为8000元，月计薪天数为21.75天，则日工资为8000÷21.75 ≈ 367.82元。

• 如果您平日加班了2小时，则加班费为：367.82÷8×2×150% ≈ 137.93元。
• 如果您周末加班了1天且未安排补休，则加班费为：367.82×200% = 735.64元。
• 如果您在法定节假日加班了1天，则加班费为：367.82×300% = 1103.46元。

四、与用人单位协商解决

在掌握了充分的证据并计算出了加班费后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。以书面形式提出支付要求，详细列明加班事实、计算依据及数额，并附上相关证据。如果协商成功，建议签订书面协议以明确支付细节。

五、利用法律途径维权

如果协商无果，您可以依法采取以下行动来维护自己的权益：

• 向劳动监察部门投诉：请求他们介入调查并处理您的加班费问题。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及加班证据等材料。仲裁程序包括开庭审理、举证质证、辩论及裁决。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满或用人单位不履行裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。

六、注意时效限制

最后，您需要注意时效限制。根据法律规定，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保您的权益不受时效限制的影响。

综上所述，全年无休的加班费计算需要依据具体的加班时段和相应的法律规定来进行。在主张加班费时，请务必收集好相关证据并明确计算基数和数额。如果与用人单位协商无果，您可以依法采取法律途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助！