结论前置：针对“环卫班长故意把环卫工人踢出”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：
若“踢出”指的是解除劳动关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若环卫班长无故或非法解除与环卫工人的劳动关系，则构成违法解除。
- 法律建议：环卫工人可以首先与用人单位（如环卫公司）进行协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 可能后果：若用人单位被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资计算。
若“踢出”指的是在工作安排或团队中的排挤：
- 法律背景：虽然这种行为可能不直接涉及劳动合同的解除，但若构成对环卫工人的歧视、侮辱或侵犯其人格权，则可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定。
- 法律建议：环卫工人可以收集相关证据，如工作记录、同事证言等，证明自己受到了不公正对待。然后，可以向用人单位反映情况，要求用人单位进行调查并采取措施。若用人单位不作为，环卫工人还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 可能后果：若用人单位被证实存在对环卫工人的歧视或侮辱行为，可能需要承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。同时，这种行为也可能影响用人单位的声誉和形象。
若“踢出”行为涉及暴力或威胁：
- 法律背景：若环卫班长的行为构成暴力或威胁，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。
- 法律建议：环卫工人应立即向公安机关报案，并保留相关证据，如伤情照片、医疗记录、证人证言等。公安机关将依法进行调查处理，若构成犯罪，将追究刑事责任。
- 可能后果：若环卫班长的行为被认定为违法或犯罪，将面临行政处罚或刑事处罚，如罚款、拘留或有期徒刑等。同时，环卫工人还可以要求用人单位承担相应的民事责任。
进一步思考：在处理此类问题时，环卫工人应保持冷静，及时收集证据，并寻求法律帮助。同时，用人单位也应加强对员工的管理和培训，避免类似事件的发生。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。