过年工资压一半是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。过年期间，劳动者同样享有获得全额工资的权利，用人单位不得以任何理由（如“过年期间不工作”等）克扣或拖欠工资。
具体分析
工资支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按照约定的时间和金额支付。
- 过年期间，如果劳动者正常工作，用人单位应支付正常工资；如果劳动者因过年放假而未工作，且放假属于法定假日或用人单位安排的带薪休假，用人单位仍应支付工资，且不得低于最低工资标准。
克扣工资的违法性：
- 用人单位克扣或拖欠工资，违反了《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣或拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至被追究刑事责任。
特殊情况下的工资支付：
- 如果过年期间劳动者因个人原因（如请假、旷工等）未工作，且用人单位有明确的规章制度规定此类情况下的工资支付方式，那么用人单位可以按照规章制度执行。但规章制度必须合法、合理，且已告知劳动者。
- 如果过年期间用人单位因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确支付时间和方式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面克扣或拖欠工资。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果发现用人单位过年期间克扣或拖欠工资，首先应与用人单位协商，要求其支付被克扣或拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝执行劳动行政部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总结来说，过年工资压一半是违法的，劳动者有权要求用人单位支付全额工资。如果遇到此类情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。