结论：被厂里辞退了半年才让做离岗体检，这一做法的合法性需分情况讨论，一般情况下不合法，但若存在特殊情况或双方协商一致则可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不合法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
   • 这意味着，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗时的职业健康检查是用人单位的法定义务，且应在劳动者离岗时及时进行。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定组织离岗时的职业健康检查，劳动者有权向当地卫生行政部门投诉举报，要求用人单位履行法定义务。
   • 同时，如果劳动者因此遭受了健康损害，用人单位还可能面临承担民事赔偿责任的风险。

3. 实际操作：

   • 在您的情况下，被厂里辞退了半年才让做离岗体检，显然不符合“离岗时”及时进行职业健康检查的要求。因此，从一般意义上讲，这一做法是不合法的。

二、特殊情况下可能合法

1. 双方协商一致：

   • 如果劳动者与用人单位在辞退时或之后达成了书面协议，约定在辞退后的一定时间内进行离岗体检，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这一做法可能是合法的。
   • 但需要注意的是，这种协商一致必须建立在双方平等、自愿的基础上，且不得损害劳动者的合法权益。

2. 存在特殊情况：

   • 如果因不可抗力或其他正当理由导致用人单位无法在劳动者离岗时及时进行职业健康检查，且用人单位在事后能够证明其已尽到合理努力来履行法定义务，那么这一做法可能在一定程度上得到法律的谅解。
   • 但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其无法及时进行体检的合理性。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位沟通，了解其为何在辞退半年后才安排离岗体检，并表达您的疑虑和不满。
   • 如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快安排体检，您可以考虑接受其安排。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果用人单位无法给出合理解释或拒绝履行法定义务，您可以向当地卫生行政部门投诉举报，要求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您因此遭受了健康损害或经济损失，且用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，离岗体检是用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者的法定义务，应当及时履行。如果您对用人单位的安排有任何疑虑或不满，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。