针对您提出的“只买了雇主责任险，没买工伤保险，是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及员工权益和法律责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤保险是用人单位应当为员工购买的法定社会保险之一，它旨在保障员工因工作原因受伤时的医疗、康复和经济补偿等权益。而雇主责任险虽然也是一种保障，但它并不等同于工伤保险，其保障范围和赔偿标准可能与工伤保险存在差异。

接下来，我们分析在哪些情况下您可以考虑起诉：

1. 未购买工伤保险的违法行为：

   • 如果公司未依法为您购买工伤保险，这本身就是一种违法行为。在这种情况下，您有权要求公司补缴工伤保险，并可能因公司未购买工伤保险而给您造成的损失（如无法享受工伤保险待遇）提起诉讼，要求公司进行赔偿。

2. 雇主责任险赔偿不足：

   • 如果您已经发生了工伤事故，并且雇主责任险的赔偿范围或标准无法完全弥补您的实际损失（如医疗费用、误工费、伤残赔偿等），您可以考虑起诉公司，要求其承担工伤保险应赔偿而雇主责任险未赔偿的部分。

3. 公司存在过错导致的额外损失：

   • 如果公司在安全生产、劳动保护等方面存在过错，导致您发生工伤事故或遭受其他损害，您除了可以享受雇主责任险的赔偿外，还可以起诉公司要求额外赔偿，包括精神损害赔偿、因公司过错导致的其他直接和间接损失等。

然而，在考虑起诉之前，您也需要注意以下几点：

• 证据收集：您必须提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的，这包括但不限于工伤认定证明、医疗费用清单、公司过错行为的证据等。

• 法律程序：起诉是一个复杂的法律程序，需要遵循一定的法律程序和规定。在起诉之前，您最好咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

• 赔偿范围：即使您起诉成功，赔偿范围也可能受到法律、保险合同以及实际情况的限制。因此，在起诉前，您需要对自己的赔偿期望有一个合理的评估。

综上所述，如果公司只为您购买了雇主责任险而未购买工伤保险，并且在某些情况下（如未购买工伤保险的违法行为、雇主责任险赔偿不足、公司存在过错导致的额外损失）给您造成了损失，您是有权考虑起诉公司要求赔偿的。但在起诉之前，请务必咨询专业律师并收集充分的证据来支持自己的诉求。