员工工资按天计算，发生工伤时仍可依法获得相应赔偿，赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，与工资计算方式无关，但需先确定本人工资基数。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的核心依据是“本人工资”
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、伤残津贴、供养亲属抚恤金等）的计算基数均为“本人工资”。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，而非单纯按天计算的日薪。

   • 若员工实际工资按天计算，需将日薪转换为月工资：月工资=日薪×实际工作天数（通常按21.75天计算，即法定月计薪天数）。
     
   • 例如：员工日薪300元，每月工作20天，则月工资为300×20=6000元；若按21.75天计算，则月工资为300×21.75=6525元（具体以实际工作天数为准）。
     
   • 注意：若单位未按实际工资缴纳工伤保险，导致赔偿基数低于实际工资，差额部分由单位补足（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 按天计薪不影响工伤认定与赔偿项目
   工伤赔偿项目与工资计算方式无关，只要符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所、因工作原因受伤），即可享受以下待遇：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（按天计薪的，需按实际工作天数折算月工资后支付）；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级，以“本人工资”为基数计算一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，均以“本人工资”或统筹地区职工平均工资为基数计算。

3. 实务建议

   • 保留证据：员工需保存劳动合同、工资记录（如转账记录、工资条）、考勤记录等，证明实际工资水平及工作天数；
     
   • 及时申报工伤：单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 协商或诉讼：若单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

总结：按天计薪不影响工伤赔偿权利，关键在于通过证据确定“本人工资”基数。若遇纠纷，建议根据实际工资计算赔偿金额，并依法主张权利。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。