核心结论：面对工资上涨但奖金下降的情况，你可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，仔细查阅你的劳动合同以及公司的相关规章制度，确认工资和奖金的构成、发放条件及调整机制。如果合同或制度中明确规定了奖金的发放标准（如与业绩、利润等挂钩），而公司此次调整符合约定，则公司的行为可能具有合法性。但如果调整缺乏合同或制度依据，或调整方式显失公平（如仅针对个别员工），则可能涉及违法。

2. 分析调整的合理性
   即使公司有权调整奖金，也需确保调整具有合理性。例如：

   • 经济性裁员或经营困难：若公司因经营状况恶化而调整奖金，需提供充分证据（如财务报表、审计报告等），且调整幅度应与困难程度匹配。
     
   • 绩效考核标准变更：若奖金与绩效挂钩，公司单方面变更考核标准（如提高目标值、缩短考核周期）导致奖金下降，可能涉及程序违法（如未与员工协商或未公示新标准）。
     
   • 歧视性调整：若调整仅针对特定员工（如性别、年龄、部门等），可能构成歧视，违反《劳动法》和《就业促进法》。

3. 与公司协商沟通
   在确认公司行为可能存在问题后，建议优先通过协商解决。可以书面或口头形式向公司提出异议，要求说明调整依据，并争取恢复原奖金水平或提供合理补偿。协商时注意保留证据（如邮件、聊天记录等）。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司行为违法并要求赔偿。仲裁需在纠纷发生后1年内提出，并提供劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

5. 关注其他权益
   除奖金外，还需确认工资上涨是否已足额支付（如是否包含加班费、补贴等），以及公司是否存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等）。若存在，可一并主张权益。

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资条、奖金发放记录等证据；
  
• 书面要求公司说明奖金调整依据；
  
• 若公司拒绝沟通或理由不充分，尽快申请劳动仲裁。
  

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