面对老板给不了工资的情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求——即按时足额获得工资。保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求公司内部中立且有影响力的第三方（如人力资源部门负责人、工会代表等）进行调解，或者向工会、行业协会等中立调解机构求助，以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解。

2. 充分收集证据：

   • 在协商未果的情况下，为后续可能采取的法律手段做准备，员工应收集以下关键证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、门禁卡、聊天记录、邮件等关于工资问题的沟通记录。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资待遇以及你曾主张过工资权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：携带收集到的证据材料，前往当地劳动监察部门办公地点或通过全国统一电话（12333）及官方网站进行线上投诉。填写投诉登记表，详细说明相关情况，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务，以及拖欠工资的具体事实和请求事项。
   • 处理结果：劳动监察部门将调查用人单位，若查证属实，将责令其限期支付工资，并可依法加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：当与用人单位协商不成，且劳动监察部门处理效果不佳时，员工可向劳动仲裁机构提出申请，要求解决工资支付问题。
   • 申请流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。
   • 仲裁结果：若仲裁委员会支持员工请求，将作出仲裁裁决书，要求用人单位支付工资及赔偿。用人单位不履行裁决的，员工可向人民法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼情况：员工可在两种情况下向法院提起诉讼：一是对劳动仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；二是用人单位拖欠工资且有书面欠条，员工可直接提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状及证据材料，提交至有管辖权的人民法院。法院受理后将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。用人单位不履行法院判决的，员工可申请强制执行。

6. 寻求专业法律援助：

   • 在整个过程中，如果你觉得处理复杂或难以应对，可以考虑向我这样的专业律师寻求法律援助。我将根据具体情况提供针对性的法律建议和支持，帮助你更有效地维护自己的权益。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。
• 保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 遵循法律程序，不要采取非法手段来解决问题。

法律后果提示：

• 如果老板拖欠工资的行为被查证属实，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果老板不履行劳动仲裁裁决或法院判决，他可能会面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。

面对老板给不了工资的问题，你应保持冷静并采取合法途径维权。在整个过程中，注意保留好相关证据并遵守时效规定。如有需要，随时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。