面对老板不给工资的情况，你可以通过以下几种合法途径来维护自己的权益：

1. 优先尝试协商解决：

   • 直接沟通：首先，选择一个合适的时间与老板进行面对面的沟通，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。同时，了解老板不支付工资的具体原因，看是否存在误会或暂时的资金周转问题。通过友好协商，往往能快速解决纠纷。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，可以寻求公司内部中立且有影响力的第三方（如人力资源部门负责人、工会代表等）进行调解，以促进双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：若协商无果，你需要准备能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。同时，撰写投诉书，详细列明投诉请求、事实和理由。
   • 投诉途径：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、到劳动监察大队办公地点现场投诉、通过劳动监察部门的官方网站进行网上投诉，或者拨打全国人力资源社会保障服务热线12333咨询并反映欠薪线索。此外，还可以通过微信搜索“根治欠薪线索反映平台”小程序进行实名举报。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可依法加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：当投诉举报未能解决问题时，你可以在一年内的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交仲裁申请书，详细说明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，提供与证明劳动关系和工资支付相关的证据材料，如工作证、同事证言、工资转账记录等。你还需要提供本人身份证原件及复印件，委托他人代理的还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方当事人在庭审过程中进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力，用人单位必须履行。一般来说，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起45日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

4. 向法院提起诉讼：

   • 情况说明：若你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备好起诉状、相关证据以及身份证明等材料，向有管辖权的人民法院立案庭提交立案申请。法院在受理案件后，会按照法定程序安排开庭审理。在庭审过程中，双方陈述事实、进行举证质证、发表辩论意见。法院会根据双方提交的证据和庭审情况作出判决。若你胜诉而用人单位仍不履行支付义务，你可在规定期限内向法院申请强制执行。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要有充分的证据来支持你的主张。因此，务必保留好与劳动关系和工资支付相关的所有证据。
• 遵守时效规定：在申请劳动仲裁和提起诉讼时，需要注意遵守相关的时效规定，以免错过维权的机会。
• 保持冷静和理性：面对老板不给工资的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

最后，如果你在整个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。