针对您提出的“公司搬迁员工要写辞职书吗”这一问题，我的详细解答如下：
首先，要明确的是，公司搬迁时员工是否需要写辞职书，并非一概而论，而是取决于搬迁对员工造成的实际影响以及员工个人的选择。
一、搬迁对员工无实质性影响时
如果公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活未造成显著不便，比如通勤时间变化不大、工作环境基本保持原状，那么员工若因个人原因选择不继续在新地点工作，建议遵循规范流程，提交辞职报告以明确离职意愿。这样做可以避免后续可能出现的纠纷，确保离职过程的合法性和规范性。
二、搬迁对员工造成重大实质性影响时
当公司搬迁导致员工的工作地点发生远距离变动，造成通勤成本大幅增加、生活安排受严重影响等不利情况时，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定处理劳动关系，而无需主动提交辞职报告。
具体来说，员工可以采取以下措施：
与公司协商：首先，员工应与公司进行协商，探讨是否可能调整工作地点、工作岗位或其他劳动合同内容，以继续履行合同。如果协商成功，那么员工可以继续在公司工作，无需辞职。
选择不随迁并获取经济补偿：如果协商不成，员工有权选择不随公司搬迁。这并不等同于主动辞职，而是基于劳动合同无法继续履行的合理选择。此时，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、辞职流程与注意事项
无论员工选择因搬迁而辞职还是因其他原因辞职，都应遵循以下流程：
充分沟通：在决定辞职前，员工应与公司进行充分的沟通，了解搬迁的具体情况以及对个人的实际影响，并尝试寻求解决方案。
保留证据：在整个离职过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
正规离职：员工应按照规定提前通知公司，并办理好离职手续，包括工作交接、财物归还等，以确保离职过程的合法性和规范性。
综上所述，公司搬迁时员工是否需要写辞职书取决于搬迁对员工造成的实际影响。在面临重大搬迁导致的劳动合同无法继续履行时，员工无需主动提交辞职报告，而应与公司协商处理劳动关系终止事宜，并依法获取应得的经济补偿。希望这一解答能对您有所帮助。