针对您提出的“二次入职两头没有手续有什么补救措施”的问题，这确实是一个涉及劳动关系管理和法律合规的重要方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，二次入职应当被视为重新建立劳动关系。这意味着，无论您之前与公司的合同是否到期，一旦您离职，原合同中的权利和义务就随之终止。当您再次入职时，应与公司重新签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

针对您提到的“两头没有手续”的情况，这可能指的是离职时未办理完整的离职手续，以及再次入职时未签订新的劳动合同。为了补救这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与原公司沟通确认离职状态：

   • 您需要与原公司的人力资源部门或相关负责人沟通，确认您的离职手续是否已经办理完毕。
   • 如果离职手续未办理完毕，您应尽快配合公司完成离职流程，包括交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。

2. 与新公司（即原公司再次入职）签订新劳动合同：

   • 在确认离职手续已经办理完毕后，您应与新公司签订新的书面劳动合同。
   • 新合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社保和公积金缴纳等。
   • 签订新合同是保障您权益的重要措施，也是公司合规管理的要求。

3. 补办或完善相关手续：

   • 如果因为某些原因（如时间紧迫、信息遗漏等）导致入职时未办理完整的手续，您应尽快与公司沟通，补办或完善相关手续。
   • 这可能包括填写入职表格、提供身份证明和学历证明等文件、办理社保和公积金开户等。

4. 了解并维护自己的权益：

   • 在二次入职过程中，您应了解自己的权益，如薪资、福利、工作时间等，并确保这些权益在新合同中得到体现。
   • 如果公司未能按照新合同履行义务，您有权向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。

5. 咨询专业法律意见：

   • 如果您对二次入职的法律程序或合同条款存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和指导。

最后，我想强调的是，合规管理是保障企业和员工双方权益的基础。无论是企业还是员工，都应该重视劳动关系的建立和管理，确保所有手续都合法、合规、完整。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和风险，还可以为企业的稳健发展和员工的长期职业发展奠定坚实的基础。