结论：针对您个人公司拖欠工资且已离职，想在过年前快速拿到钱的情况，我建议您从以下几个角度着手处理：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若情况紧急且符合条件，还可以考虑向法院申请支付令。

详细分析与建议：

1. 与公司协商：

   • 行动建议：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望尽快拿到拖欠工资的意愿。在协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，如要求公司在年前一次性支付或分期支付等。
   • 法律依据：虽然协商没有直接的法律依据，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，您有权要求公司支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 行动建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 行动建议：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 向法院申请支付令：

   • 行动建议：在特定情况下，如您与公司之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达公司，您可以考虑向法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果公司在规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，但在此情况下，您已经直接向我咨询，我会尽力为您提供法律支持和建议。

后续行动建议：

• 根据您的具体情况和上述建议，选择最适合您的处理方式。
• 如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。