结论：违反劳动纪律擅自使用铝梯爬高摔伤，是否能享受工伤理赔，需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，则可享受工伤理赔；若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致，则不得认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
   • 若您是在工作时间、工作场所内，因工作需要（即使违反了劳动纪律）而使用铝梯爬高，并因此摔伤，且该行为与工作有直接关联，那么有可能符合工伤认定的条件。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
     • 故意犯罪的；
     • 醉酒或者吸毒的；
     • 自残或者自杀的。
   • 如果您的摔伤是由于故意违反劳动纪律（如明知铝梯不安全仍使用）、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么将不得认定为工伤。

3. 劳动纪律违反与工伤认定的关系：

   • 违反劳动纪律本身并不直接导致工伤认定的排除。关键在于摔伤是否与工作有直接关联，以及是否存在上述不得认定为工伤的情形。
   • 如果违反劳动纪律的行为与摔伤无直接因果关系，或者摔伤是由于工作需要（即使违反了纪律）而发生的，那么仍有可能被认定为工伤。

行动建议：

1. 及时报告与申请：

   • 无论摔伤是否由于违反劳动纪律，都应立即报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 收集证据：

   • 收集与摔伤相关的证据，如现场照片、医疗诊断证明、病历、目击者证言等，以证明摔伤与工作有直接关联。

3. 咨询与维权：

   • 如果对工伤认定有疑问或遇到用人单位不配合的情况，可以向当地社会保险行政部门咨询或投诉，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，社会保险行政部门会综合考虑摔伤的时间、地点、原因以及是否存在不得认定为工伤的情形等因素。
• 如果用人单位或您对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

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