用人字梯走梯摔了，若符合一定条件，是算作工伤的，具体赔偿数额需依据伤残等级、治疗费用等多种因素来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否算作工伤
工作场所与工作原因：
- 若您是在工作场所内，因执行工作任务而使用人字梯，并在此过程中摔下受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 工伤的认定主要依据《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。
非工作场所或非工作原因：
- 若您是在非工作场所，或者虽然在工作场所但并非因工作原因而使用人字梯摔下受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 例如，您在自家使用人字梯进行家务时摔下，或者在工作场所内因个人原因（如嬉戏打闹）而摔下，这些都不属于工伤范畴。
二、赔偿数额如何确定
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，您将有权获得工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
- 具体赔偿数额需依据您的伤残等级、治疗费用、工资水平等多种因素来确定。例如，伤残等级越高，赔偿数额通常也会越高。
- 赔偿项目一般包括：医疗费（根据实际诊疗支出计算）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇支付）、伤残津贴（根据伤残等级和工资水平确定）等。
非工伤赔偿：
- 若不被认定为工伤，您可能需要根据过错程度与相关责任方分担责任。
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、营养费等实际损失，具体数额根据医疗费票据、误工时间、护理依赖程度等综合计算。
- 若涉及诉讼，证据的收集和呈现将至关重要，包括但不限于医疗记录、证人证言、现场照片等。
三、特殊情况考虑
第三方过错：
- 若摔下是由于人字梯本身存在质量问题（如材质不合格、结构有瑕疵等），或者使用场所存在安全隐患（如地面湿滑、有障碍物等），那么梯子生产者、销售者或场所管理者可能需承担一定责任。
- 在这种情况下，您可能需要同时向多个责任方主张赔偿。
长期心理创伤：
- 若摔下导致了长期的心理创伤（如焦虑症、抑郁症等），这部分赔偿通常需要专业的心理评估来确定。
- 心理创伤的赔偿可能包括心理治疗费用、误工损失（因心理问题导致的无法工作）等。
四、建议与行动
及时报案与就医：
- 无论是否算作工伤，您都应第一时间报案（如向用人单位报告或向警方报案）并就医治疗。
- 保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续主张赔偿。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定和赔偿的复杂性，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供详细的法律分析和赔偿计算。
关注时效与程序：
- 工伤认定和赔偿申请都有一定的时效限制，请确保在规定时间内提出申请。
- 遵循正确的程序进行申请和诉讼，以提高赔偿的成功率。
最后，如果您在人字梯走梯摔下后遇到了法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和赔偿计算。