针对您提出的“公司拒绝员工请病假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，员工因病需要休息是法律赋予的基本权利，公司应当予以尊重和保障。当员工提交病假申请时，公司应当根据实际情况和规章制度进行审批，而不是简单地拒绝。
一、公司拒绝病假的可能原因及应对
病假证明材料不全或不符合要求：
- 公司可能因员工提交的病假证明材料不全（如缺少病历、诊断证明等）或不符合公司规定（如非指定医院开具）而拒绝病假。
- 应对：员工应确保提交的病假证明材料完整、真实，并符合公司规定。如果公司要求特定医院开具证明，员工应尽量配合，但在特殊情况下（如紧急就医、专科医院治疗等），也应与公司沟通说明。
公司怀疑员工虚假病假：
- 公司可能因员工病假时间过长、频繁请假或病情与表现不符等原因怀疑员工虚假病假。
- 应对：员工应提供充分的病假证明材料，如病历、检查报告、医疗费单据等，以证明病假的真实性。同时，员工也应保持与公司的沟通，及时说明病情和治疗情况。
公司规章制度限制：
- 公司可能因规章制度中规定了严格的病假审批流程或限制条件（如仅允许特定级别的员工请病假、病假天数有限制等）而拒绝病假。
- 应对：员工应了解并遵守公司的规章制度，但在规章制度存在不合理或违法之处时，员工有权提出异议并寻求法律援助。同时，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工权益。
二、公司拒绝病假的法律后果
如果公司无正当理由拒绝员工的病假申请，并因此解除劳动合同或构成其他违法行为，员工有权依法维护自己的权益。根据相关法律法规和案例，公司可能面临以下法律后果：
支付违法解除劳动关系的赔偿金：
- 如果公司以员工未履行病假手续或虚假病假为由解除劳动合同，但员工能提供充分证据证明病假的真实性，公司可能被认定为违法解除劳动关系，需要支付赔偿金。
支付拖欠的病假工资：
- 如果公司在员工病假期间未支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的病假工资。
承担其他法律责任：
- 根据具体情况，公司还可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
三、员工应对策略
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司进行沟通协商，说明病情和治疗情况，争取公司的理解和支持。
收集证据材料：
- 员工应收集并保存好与病假相关的证据材料，如病历、诊断证明、医疗费单据等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝病假且协商无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报，依法维护自己的权益。
四、公司建议
完善规章制度：
- 公司应制定合法、合理、人性化的病假管理制度，明确病假申请流程、审批条件、病假工资待遇等事项。
加强沟通与理解：
- 公司应加强与员工的沟通与理解，关注员工的身体健康状况，给予必要的关怀和支持。
依法处理病假事宜：
- 公司在处理病假事宜时应依法行事，避免侵犯员工权益或构成违法行为。
总之，公司拒绝员工请病假是一个需要谨慎处理的问题。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，积极与公司沟通协商并收集证据材料；公司也应制定合法合理的规章制度并依法处理病假事宜。在双方无法协商解决的情况下，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报以维护自己的权益。