法定节假日未在岗，用人单位一般不可以直接扣奖金，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 法定节假日的法律性质与员工权益
   根据《劳动法》第四十条、第四十四条，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当安排休假。若因生产经营需要安排加班，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。因此，员工在法定节假日未到岗，若属于正常休假或已依法获得加班补偿，用人单位无权因此扣减奖金。

2. 奖金的性质与扣减的合法性边界
   奖金属于劳动报酬的组成部分，其发放需符合劳动合同约定或规章制度规定。若用人单位以“法定节假日未在岗”为由扣减奖金，需满足以下条件：

   • 规章制度合法：奖金扣减规则需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向员工公示；
     
   • 与工作表现关联：扣减需基于员工实际工作表现（如旷工、严重失职等），而非单纯因未在岗；
     
   • 比例合理：扣减金额不得超过合理范围，且不得违反最低工资标准等强制性规定。
     若用人单位无法证明扣减与工作表现直接相关，或规章制度未依法制定，则扣减行为可能被认定为违法。

3. 例外情形：特殊岗位或合同约定
   若员工属于不定时工作制岗位（如高管、外勤人员），或劳动合同中明确约定“法定节假日需到岗否则扣减奖金”，且该约定不违反法律强制性规定，则用人单位可能享有扣减权。但此类约定需严格限制，且用人单位仍需支付法定节假日的加班费（如适用）。

建议：

• 若用人单位以“法定节假日未在岗”为由扣减奖金，员工可要求用人单位出具书面依据（如规章制度条款、劳动合同约定）；
  
• 若扣减行为缺乏合法依据，员工可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张补发奖金及可能的赔偿金。
  

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