结论：离职后公司拒绝查看工资结构，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望查看工资结构的诉求。
- 在协商过程中，您可以强调查看工资结构是您的合法权益，且有助于您了解自己的收入构成和公司的薪酬制度。
- 如果公司同意提供工资结构，问题将得到圆满解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝提供工资结构，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司的薪酬制度进行监督和检查，并可以要求公司提供相关的工资结构文件。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明您与公司存在劳动关系且公司未提供工资结构。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和双方提供的证据进行裁决，要求公司提供工资结构或给予您相应的赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和薪酬制度。
- 公司应当向劳动者提供清晰的工资结构，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入的具体构成和计算方式。
- 如果公司拒绝提供工资结构或存在其他违反劳动法律法规的行为，劳动者有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 后果：如果公司拒绝提供工资结构且您未采取任何措施，您可能无法全面了解自己的收入构成和公司的薪酬制度，这可能对您的个人财务规划和职业发展产生不利影响。而如果您通过合法途径成功维护了自己的权益，您将能够更清晰地了解自己的收入情况，并有助于促进公司的薪酬制度更加透明和公正。
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