结论：离职审批通过后，若未经合法程序直接离职且无人交接，可能会面临违反公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的风险，具体后果包括但不限于被公司追究违约责任、影响个人职业声誉以及可能承担因未交接工作给公司造成损失的赔偿责任。
分析说明：
违反公司规章制度与劳动合同：
- 多数公司的规章制度以及劳动合同中都会明确规定员工离职的程序，包括但不限于提前通知、完成工作交接等。若员工未经合法程序直接离职，可能构成对公司规章制度的违反，公司有权依据内部规定对员工进行相应处理，如扣除奖金、罚款等。
- 同时，若劳动合同中有明确约定离职需完成工作交接等义务，员工未履行则可能构成违约，公司有权要求员工承担违约责任。
影响个人职业声誉：
- 未经合法程序直接离职且无人交接，可能给公司带来不必要的困扰和损失，进而影响员工在业界的职业声誉。在未来的求职过程中，这种行为可能成为潜在雇主考虑的因素之一。
承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因个人原因给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。若员工未交接工作导致公司遭受经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿的范围可能包括但不限于公司因员工离职而产生的额外招聘费用、培训费用以及因工作未交接而导致的业务损失等。
法律建议：
- 遵守离职程序：在离职前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于离职的条款，确保按照合法程序进行离职申请和交接工作。
- 积极沟通：若因特殊原因需要提前离职或无法完成交接工作，应与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、交接清单等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 若公司存在违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，员工有权依据相关法律法规提出解除劳动合同，并无需承担未交接工作的责任。但在此情况下，员工仍应尽可能与公司进行沟通，说明情况并尽量减少对公司的影响。
行动建议：
- 鉴于离职审批已通过，建议您尽快与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确离职日期和交接事宜，确保离职过程合法、有序进行。
- 若在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。