不办离职手续直接走人，这一行为在法律和职场规范上都会带来一系列的影响和后果，下面我将从对用人单位的影响和对劳动者的影响两个方面进行详细阐述。
对用人单位的影响：
经济损失：劳动者不办离职就直接走人，如果因此给用人单位造成了直接的经济损失，比如未完成的工作交接导致项目延误、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。这是因为，按照法律规定，劳动者在解除劳动合同时，有义务做好工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
管理混乱：不办离职手续直接走人，还会给用人单位的人事管理带来混乱。用人单位需要花费额外的时间和精力去处理未了结的工作事务、重新招聘和培训新员工等，这无疑增加了用人单位的管理成本。
对劳动者的影响：
经济补偿金风险：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果劳动者不办离职手续，用人单位可能会以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付经济补偿金。经济补偿金是劳动者在符合一定条件下，离职时应得的一种经济补偿，不办离职手续可能会让劳动者失去这一权益。
职业声誉受损：不办离职手续直接走人，还可能对劳动者的职业声誉造成负面影响。在职场中，诚信和责任感是非常重要的品质。不辞而别可能会让用人单位对劳动者的职业态度产生质疑，进而影响劳动者未来的职业发展。
法律风险：虽然《劳动合同法》实施后，“自动离职”这一概念已经不再适用，但劳动者不办离职手续直接走人，仍然可能面临一定的法律风险。如果用人单位因此遭受了重大损失，并决定追究劳动者的法律责任，劳动者可能需要承担相应的法律后果。
建议的离职流程：
为了避免上述不良后果，我建议劳动者在离职时按照以下流程进行：
写辞职信：明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，说明离职的充分理由，并坚持自己的初衷。
交接工作：在离职前，应努力做好本职工作，站好最后一班岗，确保工作的顺利交接。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和房屋公积金等。
总之，不办离职手续直接走人是一种不负责任且可能带来不良后果的行为。为了维护自己的权益和职业声誉，劳动者在离职时应按照规定的流程进行，确保离职过程的合法性和规范性。