结论前置：过年请假单位不批，一般不能直接作为被迫离职的理由。但若单位存在未安排年休假且未支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行通知义务后，有权解除劳动合同并要求经济补偿。不过，具体还需结合当地法律法规和司法实践来判断。

详细分析：

1. 年休假权益的法定性：

   • 年休假是劳动者的法定权益，这一点在《职工带薪年休假条例》等法律法规中有明确规定。单位应当保证职工享受年休假，若未安排且未支付相应报酬，则可能侵犯了劳动者的合法权益。

2. 请假与年休假的关系：

   • 请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，而年休假是劳动者依法享有的休息休假权利。单位不批准过年请假，并不直接等同于未安排年休假或未支付年休假报酬。因此，仅凭单位不批准过年请假，并不能直接作为被迫离职的理由。

3. 劳动合同解除与经济补偿的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”通常指的是工资等直接经济报酬，但年休假报酬是否属于“劳动报酬”的范畴，可能因地区和司法实践的不同而有所差异。
   • 若用人单位既不安排年休假又不支付相应报酬，且这种行为持续存在，可能被视为“未及时足额支付劳动报酬”，从而触发劳动合同解除权及经济补偿请求权。但这一判断需要结合具体的法律法规和司法实践来综合考量。

4. 操作建议与注意事项：

   • 证据收集：若你认为单位存在未安排年休假且未支付相应报酬的行为，应收集相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以证明你的主张。
   • 书面通知：在决定离职前，建议以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出用人单位的违法行为，并依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
   • 协商与投诉：在采取法律行动前，建议先与用人单位协商，尝试通过沟通解决纠纷。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁。
   • 地区差异：需注意的是，不同地区的司法实践中对于“未休年休假工资是否属于劳动报酬”及能否以此为由解除劳动合同并获得经济补偿的认定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，应结合当地的法律法规和司法裁判尺度来综合判断。

总结与建议： 过年请假单位不批，一般不能直接作为被迫离职的理由。但若单位存在未安排年休假且未支付相应报酬等严重违反劳动法规定的行为，劳动者在依法履行了通知义务后，是有权选择解除劳动合同并要求经济补偿的。在实际操作中，建议劳动者先收集证据、与用人单位协商，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律意见和帮助。