教职工父母被起诉，一般情况下并不会直接导致教职工被开除。以下是对这一问题的详细分析：

1. 教职工被开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同（即开除员工）通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 教职工父母被起诉，并不直接构成教职工被开除的法定条件。除非教职工本人也涉及相关违法行为，且该行为符合用人单位解除劳动合同的法定条件。

2. 教职工父母被起诉的影响：

   • 教职工父母被起诉，主要影响的是教职工的家庭关系和个人情绪，但并不直接影响教职工与用人单位之间的劳动关系。
   • 用人单位在决定是否开除教职工时，通常会考虑教职工的工作表现、职业道德、是否违反规章制度等因素，而不会单纯因为教职工的父母被起诉就作出开除决定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果教职工的父母被起诉的案件与教职工的工作有直接关联，且该案件对教职工的工作产生了严重影响（如导致教职工无法正常工作、损害用人单位利益等），那么用人单位可能会根据具体情况考虑是否解除劳动合同。
   • 但即便如此，用人单位也需要遵循法定程序，如提前通知、听取教职工意见、支付经济补偿等，才能合法解除劳动合同。

4. 法律建议：

   • 如果教职工担心父母被起诉会影响自己的工作，可以主动与用人单位沟通，说明情况并寻求理解。
   • 同时，教职工也应关注自己的工作表现，遵守用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。
   • 如果用人单位确实因教职工父母被起诉而作出不合理的开除决定，教职工可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，教职工父母被起诉并不会直接导致教职工被开除。用人单位在决定是否开除教职工时，需要遵循法定条件，并考虑多种因素。如果教职工遇到相关问题，可以积极与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。