结论前置：

1. 若公司有合理理由且符合劳动合同或规章制度约定，年后24号发工资不一定违法；
2. 若公司无正当理由且未与劳动者协商一致，年后24号发工资可能违法。

详细分析：

一、若公司有合理理由且符合劳动合同或规章制度约定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。然而，这一规定并未绝对禁止在节假日后支付工资，而是强调了“约定日期”和“提前支付”的原则。

1. 合理理由：如果公司因过年期间银行系统维护、财务人员休假等合理原因，无法在年前或过年期间发放工资，且这一情况在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么年后24号发工资可能不构成违法。

2. 约定优先：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期，且该日期因过年等特殊情况而顺延至年后24号，且这一顺延已经得到了劳动者的同意或认可，那么公司按照约定日期发放工资也是合法的。

二、若公司无正当理由且未与劳动者协商一致

如果公司没有合理的理由，且未与劳动者协商一致，就单方面决定将工资发放日期推迟至年后24号，那么这种行为可能构成违法。

1. 拖欠工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无正当理由推迟工资发放日期，可能被视为拖欠工资。

2. 劳动者权益：劳动者有权要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定，按时足额支付工资。如果公司违反这一规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

解决方案：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解公司推迟工资发放的具体原因，并要求公司给出一个明确的工资发放日期。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促公司按时足额支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。