结论：公司过了年才发工资，若未按照劳动合同或公司规章制度中约定的每月21号发放，且没有合理理由，一般属于违法行为。

详细分析：

1. 工资支付周期与时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同中通常会明确约定工资的支付周期和时间，如每月21号发放上月工资。
   • 如果公司未按照约定的时间支付工资，且没有合理理由（如不可抗力、资金周转困难等，且需及时告知员工并说明情况），则可能构成拖欠工资。

2. 过年期间工资支付的特殊性：

   • 过年期间，虽然公司可能因各种原因（如财务结算、银行放假等）面临支付困难，但这并不构成拖欠工资的合法理由。公司应提前规划好资金，确保工资按时发放。
   • 如果公司确实因特殊原因无法按时发放工资，应提前与员工沟通，说明情况，并尽快补发。若未经员工同意擅自延迟发放，则可能引发劳动纠纷。

3. 违法后果：

   • 如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 长期拖欠工资还可能导致公司面临更严重的法律后果，如被列入失信企业名单、受到行政处罚等。

4. 建议与行动：

   • 作为员工，如果发现公司拖欠工资，应首先与公司沟通，了解原因并要求尽快补发。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你与公司签订的劳动合同中明确约定每月21号发放上月工资，但今年过年后公司直到2月25号才发放1月份的工资，且未提前与你沟通或说明原因。这种情况下，公司就构成了拖欠工资，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

进一步思考：

• 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 平时应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

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