结论前置：你应该马上提醒老板转工资，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、从法律义务角度

作为雇主，老板有义务按照约定及时支付工资。你作为小时工，完成了相应的工作，就享有获得劳动报酬的权利。老板承诺第二天转工资却未履行，这已经构成了对支付工资义务的违反。你及时提醒老板，是在行使自己的合法权利，也是促使老板履行其法律义务的一种方式。如果老板在提醒后仍然不支付，你可以进一步采取法律措施来维护自己的权益。

二、从证据保留角度

在提醒老板的同时，你应当注意保留好相关证据。这些证据可以包括你与老板之间关于工资支付的约定（如口头约定、聊天记录等）、你完成工作的记录（如工作时长、工作内容等）以及老板承诺转工资的证据（如聊天记录、录音等）。这些证据在后续如果需要通过法律途径解决工资纠纷时，将起到至关重要的作用。

三、从后续行动角度

1. 友好沟通：在提醒老板时，尽量保持友好和理性的态度，明确表达你的诉求，即希望老板能够尽快支付工资。有时候，老板可能因为疏忽或资金周转问题而未能及时支付，通过友好沟通可以解决问题。
2. 书面催告：如果友好沟通无果，你可以考虑向老板发送书面催告函，明确要求其在一定期限内支付工资，并保留好催告函的发送记录。
3. 法律途径：如果老板在催告后仍然不支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，你之前保留的证据将发挥重要作用。

四、从预防角度

为了避免类似情况再次发生，你可以在未来的工作中注意以下几点：

1. 签订书面协议：尽量与雇主签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资标准以及支付方式等条款，以便在发生纠纷时有据可查。
2. 定期核对工资：定期与雇主核对工资，确保工资的准确性和及时性。如果发现工资有误或未支付，及时与雇主沟通并解决。
3. 了解法律知识：学习一些基本的劳动法律知识，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。

最后建议：你应当马上提醒老板转工资，并保留好相关证据。如果老板仍然不支付，你可以通过友好沟通、书面催告以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。