结论前置：你可以采取礼貌且明确的方式再次向老板确认工资支付事宜，同时保留好相关证据以防万一。以下是一些具体的建议和操作步骤：

一、再次沟通确认

1. 礼貌提醒：你可以给老板发一条信息或者打个电话，礼貌地提醒他之前承诺的工资支付事宜。例如：“老板，您好！我之前上了两天班，您说会给我转工资，想确认一下大概什么时候能到账呢？”

2. 明确金额：如果可能的话，在沟通时明确提及你应得的工资金额，这样有助于减少误解和纠纷。例如：“老板，我上了两天班，按照我们之前的约定，我应该得到XX元的工资，您看这个金额对吗？”

二、保留证据

1. 工作记录：保留好你上班的工作记录，如打卡记录、工作日志等，这些可以作为你实际工作的证据。

2. 沟通记录：保存好你与老板之间关于工资支付的沟通记录，无论是短信、微信还是电话录音，都可以作为后续维权的证据。

三、法律背景与建议

1. 法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你只上了两天班，也有权获得相应的工资。

2. 维权途径：如果老板拒绝支付或者拖延支付工资，你可以先尝试与老板协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、可能的情况与应对

1. 老板忘记或疏忽：有时候老板可能因为忙碌而忘记支付工资，这种情况下，你的礼貌提醒通常就能解决问题。

2. 老板故意拖延或拒绝支付：如果老板故意拖延或拒绝支付工资，你需要坚决维护自己的权益。除了上述的投诉和仲裁途径外，你还可以考虑通过法律途径追究老板的法律责任。

最后，我建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果后续有任何问题或者需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。