您即使只上了几天班就离职，也完全有权要求用人单位结算并支付相应的工资。这是基于我国劳动法律法规的明确规定，下面我将从不同角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，无论您工作的时间长短，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。您提供了劳动，就履行了劳动合同的一部分义务，用人单位因此需支付相应的劳动报酬。

2. 离职情形与工资发放：

   • 正常离职：如果您按照规定提前通知了用人单位（如试用期提前三日，转正后提前三十日以书面形式），并办理了合理的离职手续，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。
   • 擅自离职：即使您未提前告知就擅自离岗，给用人单位造成了一定损失，用人单位在要求赔偿时，也需遵守相关法律法规。赔偿扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即便如此，您工作期间应得的工资，用人单位仍需支付。

3. 工资计算与扣款：

   • 您实际能获得的工资数额，将取决于您的实际出勤天数、工资计算方式以及是否有合法的扣款规定。用人单位在扣款时，必须严格遵守相关法律法规，不得随意克扣。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付您的工资，您首先应尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职时，尽量与用人单位友好协商，明确工资结算的时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位无故拖欠或克扣工资的情况，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。

如果您在工资结算或离职过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。