面对公司不按合同日期支付工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步沟通与协商
友好沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未按时发放的具体原因。
- 以平和的态度提醒他们工资已经逾期，并询问预计的支付时间。
书面催告：
- 如果口头沟通没有结果，可以发送书面催告函给公司，明确指出工资逾期的情况，并要求在一定期限内支付。
- 保留好催告函的发送记录，如邮件回执、快递单据等，作为后续维权的证据。
二、申请劳动调解
调解申请：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会安排专业的调解人员介入，帮助双方就工资支付问题达成和解协议。
调解协议的法律效力：
- 调解协议具有一定的法律约束力。如果公司不履行调解协议，您可以据此进一步采取法律措施维权。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 收集并整理好相关证据材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门的办公地点或通过官方网站、电话等渠道提交投诉。
- 详细说明公司情况、您的诉求以及工资拖欠的具体情况。
- 劳动监察部门将对公司进行调查核实，并依法要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理未能达到预期效果，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。
- 在庭审过程中，充分展示公司未按时发放工资的证据，如工资条、银行转账记录等。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
五、向法院提起诉讼
诉讼流程：
- 如果对仲裁结果不满意或公司未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 起诉时需提交起诉状，并按被告人数提出副本。
- 法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
强制执行：
- 如果法院判决公司支付工资但公司仍未履行，您可以在规定时间内向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以保障您的合法权益。
六、其他注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存好所有相关的证据材料，这是维权成功的关键。
经济补偿金与赔偿金：
- 如果因公司拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
- 根据《劳动合同法》规定，公司未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
综上所述，面对公司不按合同日期支付工资的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效解决欠薪问题并保障自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。