若村委会选举结束后当选人员辞职，通常需要启动补选程序或由特定人员递补，具体处理方式需结合地方性法规和实际情况确定。以下是详细分析：

1. 补选程序
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第十九条，村民委员会成员出缺时，应当自出缺之日起三个月内由村民会议或村民代表会议进行补选。补选程序与正常选举基本一致，需经过候选人提名、投票、计票等环节，确保程序合法性。若辞职导致主任职位空缺，通常由副主任代理职务至补选完成；若副主任也空缺，则由其他委员按得票顺序代理。

2. 递补规则
   部分地方性法规可能规定递补机制。例如，若当选人员辞职后，其职位可由得票次高的候选人直接递补，无需重新补选。但需注意：

   • 递补规则需以省级或市级地方性法规为依据，若地方无明确规定，则默认适用补选程序；
     
   • 递补人员需符合村民委员会成员资格条件（如户籍、年龄等），且未被剥夺政治权利。

3. 特殊情况处理

   • 辞职时间限制：若当选人员在选举结果公布后未正式任职前辞职，可能需重新启动选举程序，而非补选；
     
   • 多人辞职：若同一批次当选人员中多人辞职，导致成员不足法定人数（通常为3-7人），需优先补选至法定人数，剩余职位可后续补选；
     
   • 村民异议：若村民对辞职或补选结果有争议，可向乡镇人民政府反映，由其调查并督促整改，必要时可启动罢免程序。

建议行动步骤：

1. 查阅本省《村民委员会选举办法》或相关实施细则，确认补选或递补的具体规则；
   
2. 召开村民会议或村民代表会议，通报辞职情况并启动补选/递补程序；
   
3. 公示补选结果，报乡镇人民政府备案，确保程序合法性。
   

若有进一步疑问（如地方性法规适用、具体程序操作等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的法规提供针对性建议。