村民委员会选举结束后，若委员提出辞职，应当按照法定程序进行补选或接受辞职，以确保村民委员会工作的正常开展和村民自治权利的实现。具体处理方式如下：

1. 委员辞职的提出与接受
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》及相关地方性法规，村民委员会成员因个人原因（如健康、工作变动等）提出辞职的，应当向村民委员会提交书面辞职申请。村民委员会在收到辞职申请后，应及时召开村民会议或村民代表会议，讨论并决定是否接受其辞职。若辞职导致村民委员会成员人数不足法定人数（通常为主任、副主任和委员共3至7人，具体由省级人大规定），则应启动补选程序。

2. 补选程序与要求

   • 补选条件：若辞职导致村民委员会成员缺额，且剩余成员仍能组成法定最低人数（如3人委员会缺1人），可暂不补选，但需在下次村民委员会换届选举时一并补选；若缺额导致无法履行职责（如缺额超过半数），则必须立即补选。
     
   • 补选流程：补选由村民委员会主持，参照首次选举程序进行，包括登记选民、提名候选人、投票选举等环节。候选人需获得参加投票村民的过半数选票方可当选。
     
   • 时间限制：补选应在辞职被接受后一定期限内完成（如3个月内），具体由地方性法规规定。

3. 特殊情况处理

   • 主任辞职：若村民委员会主任辞职，导致主任职位空缺，可由副主任暂时代行主任职责，直至补选完成；若无副主任，则由村民委员会集体推选一名成员代行职责。
     
   • 全体辞职：若村民委员会全体成员辞职，导致村民委员会无法运作，应由乡镇人民政府指导村民召开村民会议，重新选举产生新的村民委员会。

4. 法律监督与救济

   • 监督机制：村民对补选程序或结果有异议的，可向乡镇人民政府反映，由乡镇人民政府调查并责令改正；若乡镇人民政府未履行监督职责，村民可向县级人民政府反映。
     
   • 法律救济：若补选程序违法（如候选人资格不符、投票作弊等），相关人员可依法提起行政诉讼或申请行政复议，维护自身合法权益。

建议：村民委员会应制定完善的辞职与补选制度，明确流程与时限，确保村民自治的连续性与合法性。若您在具体操作中遇到问题，可直接向我咨询，我将结合地方性法规为您提供详细指导。