针对您提出的“村委会没了原村委成员怎么安排辞职”的问题，首先需要明确的是，村干部（包括村委会成员）是可以辞职的。以下是关于村干部辞职的详细流程和安排：
一、辞职申请
村干部个人如果希望辞职，应当以书面形式向上级党委提出辞职申请。这是辞职流程的第一步，也是确保辞职意愿正式、明确的重要方式。
二、乡党委审核
上级党委（通常是乡党委）在收到村干部的辞职申请后，会进行了解审核，并提出初步审核意见。这一步骤是为了确保辞职申请的合规性，以及评估辞职对村庄工作可能产生的影响。
三、村民会议或村民代表会议讨论
在乡党委提出初步审核意见后，会召开辞职村干部所在村的党员会议或村民代表会议进行讨论。这是为了确保辞职决定能够得到村民的广泛认可和支持，也是民主决策的重要体现。
四、辞职生效与工作移交
辞职生效：经过村民会议或村民代表会议讨论通过后，村干部的辞职即生效。
工作移交：根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会应当自新一届村民委员会产生之日起十日内完成工作移交。如果原村委成员全部辞职，且尚未产生新一届村委会，那么工作移交可以由村民选举委员会主持，并由乡、民族乡、镇的人民政府进行监督。这一步骤是为了确保村庄工作的连续性和稳定性，避免因辞职而导致的混乱或中断。
五、特殊情况处理
如果村委会成员全部辞职，且没有合适的候选人接替，那么可能需要按照相关法律法规和程序进行特别处理。这可能包括重新组织选举、指定临时负责人等措施，以确保村庄的正常运转。
六、建议与注意事项
提前沟通：村干部在决定辞职前，建议与上级党委和村民进行充分沟通，了解辞职可能带来的影响，并做好相应的准备工作。
遵守程序：辞职过程必须严格遵守相关法律法规和程序，确保辞职的合法性和有效性。
保障工作连续性：在工作移交过程中，要确保村庄工作的连续性和稳定性，避免因辞职而导致的服务中断或混乱。
综上所述，村干部（包括村委会成员）是可以辞职的，但需要按照一定的流程和程序进行。在辞职过程中，要确保与上级党委和村民的充分沟通，遵守相关法律法规和程序，并保障村庄工作的连续性和稳定性。