结论前置：
详细分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
法律依据： 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的辞职权。一般情况下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。对于工伤十级的劳动者而言，这一法定解除权同样适用。
工伤十级的特殊权益： 工伤十级的劳动者在解除劳动合同时，除了可以获得正常出勤工资外，还有权从工伤保险基金处获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
自主选择与权益保障： 工伤十级的劳动者在决定解除劳动合同时，应确保自己的工伤赔偿等权益已经或能够得到妥善安排。建议劳动者在解除合同前，与用人单位就工伤赔偿等事宜进行协商，并保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、用人单位解除劳动合同
一般限制： 在正常情况下，用人单位不得随意解除与工伤十级职工的劳动合同。特别是当工伤职工在规定的医疗期内或者因工伤丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等情形）和经济性裁员的规定解除劳动合同。这是《劳动合同法》对用人单位的明确限制，旨在保护工伤职工的合法权益。
例外情形： 尽管存在上述限制，但如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位仍有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
三、其他解除劳动合同的情形
劳动合同期满： 若劳动合同期满且双方未续签，劳动合同自然终止。此时，工伤十级的劳动者应关注自己的工伤保险待遇是否得到妥善处理，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取等。
协商一致： 劳动者与用人单位双方可协商一致解除劳动合同。在协商过程中，劳动者应确保自己的合法权益得到充分保障，包括工伤保险待遇、经济补偿等。建议双方在协商时签订书面协议，明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
总结与建议：
工伤十级并不直接决定劳动合同的解除与否。在处理这类问题时，建议双方保持沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果双方协商一致或存在其他合法解除劳动合同的情形（如合同到期不续签、员工主动辞职等），可以依法解除劳动合同。同时，如果因工伤导致劳动合同无法继续履行或员工选择辞职去治疗或休养，用人单位应依法支付相应的工伤保险待遇和经济补偿。
最后提醒：
在处理工伤十级与劳动合同解除的问题时，如果双方存在争议或无法协商一致，建议及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。