结论：月嫂过年三倍工资已付的情况下，过年是否给红包并非法律强制要求，而是基于双方约定或行业惯例、情感因素等。以下从不同角度进行分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在法定节假日工作的明确补偿要求。
- 关于红包，法律并未规定在法定节假日必须给员工发放红包。红包通常被视为一种额外的奖励或福利，其发放与否、发放金额等均由用人单位或雇主自行决定，不属于法律强制范畴。
行业惯例与情感因素：
- 在某些行业或地区，可能存在过年给员工发放红包的惯例或习俗。这种惯例或习俗更多是基于情感交流、团队凝聚力或文化传统等因素，而非法律要求。
- 对于月嫂这一职业，由于其工作性质的特殊性（如照顾新生儿和产妇等），雇主可能会出于感激或鼓励的目的，在过年时给予月嫂一定的红包作为额外奖励。但这并非法律义务，而是基于双方的良好关系和情感交流。
双方约定：
- 如果月嫂与雇主在签订合同时或工作过程中，就过年是否发放红包、发放金额等事项进行了明确约定，那么双方应按照约定履行。这种情况下，红包的发放就成为了合同的一部分，具有法律约束力。
- 如果没有明确约定，则红包的发放就取决于雇主的自愿和月嫂的期望。双方可以通过沟通协商来达成一致意见。
建议：
- 对于雇主而言，如果希望给予月嫂额外的奖励或福利，可以在过年时考虑发放红包或其他形式的奖励。这不仅可以增强与月嫂之间的良好关系，还可以提高月嫂的工作积极性和满意度。
- 对于月嫂而言，如果期望在过年时获得红包或其他形式的奖励，可以在与雇主签订合同时或工作过程中进行明确约定。同时，也要理解红包并非法律强制要求，其发放与否取决于雇主的自愿和双方的约定。
后续行动：
- 如果双方就红包问题产生争议或纠纷，可以首先通过沟通协商来解决。如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，月嫂过年三倍工资已付的情况下，过年是否给红包并非法律强制要求。双方应根据实际情况、行业惯例和情感因素等进行综合考虑和协商决定。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。