月嫂过年双倍工资一般从法定节假日当天开始算，具体需结合月嫂与雇主签订的合同以及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法定节假日规定角度

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天安排月嫂工作的，雇主应当按照不低于劳动合同规定的月嫂本人日或小时工资标准的300%支付工资，不过实践中很多情况是按双倍工资来约定和执行的（这里若严格按法定标准，额外支付的相当于双倍于正常工资的报酬，因为本身有一倍工资已含在正常发放中，但大家习惯称这三天为双倍工资情况 ）。

从合同约定角度

如果月嫂与雇主签订的合同中明确约定了过年期间从某一天开始按照双倍工资计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。例如，合同约定从除夕开始到正月初六都按双倍工资计算，只要这个约定是双方真实意思表示，就具有法律效力。

从实际工作安排角度

如果月嫂在过年期间的工作安排并非完全按照法定节假日来，而是雇主有特殊的工作安排，比如从腊月二十九就开始要求月嫂加班工作，且双方对于这段时间的工资计算有口头或书面的特殊约定，那么就按照这个约定来计算工资。但如果没有任何约定，一般情况下还是以法定节假日那三天作为双倍工资（或法定三倍工资标准下的俗称双倍工资情形）的起始计算点。

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