月嫂在五一劳动节当天工作，双倍工资的计算应按日工资标准计算，而非按100天或固定月份计算。具体分析如下：

1. 法定节假日工资计算规则
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”通常指劳动者日工资标准，而非月工资总额。因此，五一劳动节当天（5月1日）的加班工资应为月嫂日工资的3倍（包含原本的1倍工资，实际额外支付2倍）。

2. 月嫂日工资的确定方式

   • 若月嫂与雇主签订的是劳动合同（如家政公司派遣），日工资通常按“月工资÷21.75天”（月计薪天数）计算。
     
   • 若月嫂与雇主是劳务关系（如个人直接雇佣），双方可协商日工资标准，但需符合当地最低工资规定。例如，若约定月工资为10000元，日工资可能按“10000元÷30天”或双方约定的具体天数计算。

3. 常见误区澄清

   • “100天”无依据：法律未规定以100天为周期计算工资，此说法可能混淆了“产假天数”或“服务周期”等概念。
     
   • 按月计算不准确：若按月支付工资，需明确月工资是否已包含法定节假日的报酬。若未包含，五一当天仍需额外支付2倍工资。

4. 建议操作

   • 雇主应与月嫂提前书面约定工资计算方式（如日工资标准、加班费支付规则），避免纠纷。
     
   • 若发生争议，可参考当地劳动部门发布的工资支付指南，或提供劳动合同、工资条等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

如有其他细节需进一步分析（如合同类型、具体工资约定等），可直接向我咨询。