保姆过年双倍工资的计算天数及具体规定如下：

1. 法定休假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节的初一、初二、初三）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是包含当天正常工资的，即保姆在法定休假日工作，除了应得的当天100%的正常工资外，还应获得额外的200%作为加班费，两者相加即为300%的工资报酬。

2. 关于“双倍工资”的常见误解与澄清：

   • 实际上，在法定休假日（如春节初一、初二、初三）工作，保姆应获得的是三倍工资，而非双倍。双倍工资通常适用于休息日（如周末）安排工作且不能安排补休的情况。
   • 如果保姆在春节的其他非法定休假日（如年三十、初四至初六等）工作，且这些天数被雇主设定为双倍工资日，那么保姆将按照约定获得双倍工资。但这种情况并非法律强制规定，而是取决于雇主与保姆之间的具体协商或合同约定。

3. 具体计算示例：

   • 假设保姆的日常工资为每天200元。
   • 在春节初一、初二、初三这三天法定休假日工作，保姆每天应获得的工资数额为600元（200元的正常工资加上400元的加班费，即200元*3=600元）。
   • 如果保姆在春节的其他非法定休假日（如年三十）工作，且雇主设定该日为双倍工资日，那么保姆当天应获得的工资数额为400元（200元的正常工资加上200元的加班费，即200元*2=400元）。

4. 地区差异与合同约定：

   • 具体的薪资计算方式可能因地区差异或合同约定而有所不同。有些地区或雇主可能会根据当地习俗或合同特别约定，对春节期间的不同天数设定不同的薪资标准。
   • 因此，在实际操作中，确定保姆的具体薪资时，还需综合考虑当地的法律法规、合同约定以及雇主与保姆之间的具体协商情况。

总结与建议：

• 保姆在春节法定休假日工作的三倍工资是包含当天正常工资的，这是劳动法赋予劳动者的合法权益。
• 在具体应用时，也需关注地区差异和合同约定，以确保保姆的薪资得到合理、合法的保障。
• 如果保姆对薪资计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与雇主沟通或咨询专业律师（即我，彭国军律师）以维护自己的合法权益。