护工过年期间双倍工资的计算天数，主要取决于其是否在法定节假日工作，以及具体的用工形式和约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定节假日的天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节期间通常包含3天的法定节假日（具体为农历正月初一、初二、初三）。如果护工在这3天里工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“三倍工资”，但其中包含了一倍的正常工资，因此实际额外支付的是两倍工资，即常说的“双倍工资”是针对额外支付的部分而言（若严格从总额角度说则是三倍，但日常表述中“双倍工资”多指超出正常工资的部分）。不过，从劳动者实际到手收入增加的角度理解，可以简化为这3天工作应得“双倍于平日”的工资（即平日工资+额外两倍工资中的“额外部分”算作双倍概念下的增量，实际支付总额为三倍）。若仅从额外支付倍数直接表述，且为避免混淆，我们明确：这3天工作，除正常工资外，应额外支付两倍工资作为加班费。
   • 除了这3天法定节假日外，春节假期还可能包含调休的休息日。如果护工在调休的休息日工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”（这里指的是除正常工资外额外支付的一倍，实际到手为两倍平日工资）。但需注意，此“双倍”与法定节假日的“双倍”（实际支付总额为三倍）在性质上略有不同，前者是休息日加班的补偿，后者是法定节假日加班的更高标准补偿。

2. 用工形式和约定的影响：

   • 如果护工与用人单位签订的是劳动合同，且合同中明确约定了节假日工资的支付标准，那么应按照合同约定执行。但合同约定不得低于法定标准，即法定节假日工作至少应支付三倍工资（含正常工资，额外支付两倍），休息日工作且不能补休的至少应支付双倍工资（即额外支付一倍）。
   • 如果护工是通过家政公司等中介机构提供服务，与中介机构存在劳动关系，那么同样应按照上述劳动法的规定执行。如果护工是直接与雇主建立雇佣关系（非劳动关系），则可能适用《民法典》中关于雇佣合同的规定，但通常也会参照劳动法的精神来协商确定节假日工资的支付标准。

举例说明：

• 假设护工平日的工资为200元/天。
• 在春节的法定节假日（如正月初一、初二、初三）工作，那么每天应支付的工资为：200元（正常工资）+ 400元（额外两倍工资）= 600元/天。
• 如果在春节的调休休息日工作且不能补休，那么每天应支付的工资为：200元（正常工资）+ 200元（额外一倍工资）= 400元/天。

建议：

• 护工在春节期间工作前，应与用人单位或雇主明确节假日工资的支付标准，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。
• 如果发生纠纷，可以首先尝试与用人单位或雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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