护工春节期间二倍工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若护工与用人单位构成劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，春节假期（初一至初三）为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬（含当日应发工资，即额外支付200%）。若春节其他时间为调休的休息日（如除夕、初四至初六），用人单位安排工作且无法补休的，需支付不低于工资200%的报酬。
   计算示例：

   • 护工日工资为200元，初一工作一天，应得工资为200×300%=600元（含原工资200元+额外400元）；
     
   • 初四工作一天且未补休，应得工资为200×200%=400元（含原工资200元+额外200元）。

2. 若护工与雇主构成劳务关系（如个人雇佣）
   劳务关系不受《劳动法》调整，工资标准由双方协商确定。若合同未约定春节加班工资，护工可主张按实际工作时间支付报酬，但无法直接要求二倍或三倍工资。
   建议：

   • 签订书面劳务合同时明确约定节假日工资标准；
     
   • 保留工作记录（如考勤表、护理记录）作为证据，以便后续维权。

3. 特殊情形：护工通过家政公司派遣
   若家政公司为用人单位，需按劳动关系处理（参照第1种情形）；若仅为中介平台，护工与雇主构成劳务关系（参照第2种情形）。
   关键点：

   • 确认家政公司是否与护工签订劳动合同、缴纳社保；
     
   • 保留家政公司收取管理费的凭证，以证明劳动关系或劳务关系。

行动建议：

1. 优先确认与雇主/用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系）；
   
2. 劳动关系中，要求用人单位书面明确春节工资标准；
   
3. 劳务关系中，建议提前协商并签订补充协议；
   
4. 发生纠纷时，携带劳动合同、工资条、工作记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。