结论：企业不能仅因报工伤不予认定书上写着病历和骨折时间不符就辞退伤者。

分析如下：

1. 工伤认定与辞退的独立性：

   • 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的过程。它主要关注的是伤害是否与工作有关，以及伤害的程度和性质。
   • 辞退员工则是企业基于员工的行为、能力或企业运营需要等做出的决定。辞退必须遵循法律法规的规定，不能随意进行。

2. 工伤不予认定书的影响：

   • 如果工伤不予认定书指出病历和骨折时间不符，这可能意味着在工伤认定过程中，相关部门认为提供的证据不足以证明伤害与工作有关，或者伤害的发生时间、地点等存在疑问。
   • 但这并不意味着企业可以因此辞退员工。工伤不予认定书只是对工伤性质的判断，并不直接涉及员工的劳动关系状态。

3. 企业辞退员工的合法条件：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反企业规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、企业客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
   • 单纯因为工伤不予认定书上的内容不符，并不构成企业辞退员工的合法理由。

4. 员工的权益保护：

   • 如果企业试图以工伤不予认定书上的内容不符为由辞退员工，员工有权拒绝并寻求法律援助。
   • 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法辞退的赔偿金。

建议：

• 如果您遇到了类似的情况，首先不要慌张，保留好所有相关的证据和文件，包括工伤不予认定书、病历、工作记录等。
• 然后，与企业进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求企业提供合法的辞退理由。
• 如果企业坚持辞退且理由不合法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
• 同时，您也可以关注相关的法律法规和政策动态，以便更好地了解自己的权益和义务。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。