企业给员工申请工伤时，并不需要将员工以前的病史全部写在诊断书里。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及伤害是否与工作有关。这包括因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
   • 以前的病史，除非与当前工伤事故有直接关联（例如，旧伤复发或因旧伤导致的新伤害），否则通常不是工伤认定时必须考虑的因素。

2. 诊断书的内容要求：

   • 诊断书是医生根据患者当前病情出具的医学证明文件，它应当准确反映患者当前的健康状况和受伤情况。
   • 在工伤申请中，诊断书应详细描述工伤事故导致的伤害情况，包括受伤部位、伤势程度等，以便工伤认定机构进行准确评估。
   • 以前的病史，如果与当前工伤无关，则无需在诊断书中详细列出。当然，如果医生认为有必要了解患者的既往病史以更好地评估当前伤势，可以在诊断书中简要提及，但这并不是工伤认定的必要条件。

3. 法律后果与注意事项：

   • 如果企业或医生在诊断书中故意隐瞒或歪曲事实，导致工伤认定结果不准确，可能会面临法律责任。例如，如果企业为了逃避赔偿责任而故意不将工伤事故报告给相关部门，或者医生为了某种目的而故意出具不实的诊断书，都可能构成违法行为。
   • 对于员工而言，如果担心自己的以前病史会影响工伤认定，可以在申请工伤时主动向工伤认定机构说明情况，并提供相关医疗证明文件以支持自己的主张。

建议：

• 在申请工伤时，企业应确保诊断书的真实性和准确性，只包含与当前工伤事故直接相关的信息。
• 如果员工有以前病史且担心其可能影响工伤认定，可以主动向工伤认定机构提供相关信息和医疗证明文件。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。