在申请工伤认定时，确实需要提供一系列的材料来证明工伤的事实和程度。针对您提出的问题，关于是否需要诊断证明以及疾病证明是否可行，以下是我的详细解答：

首先，申请工伤认定时，医疗诊断证明是必需的材料之一。这是因为诊断证明能够明确地反映出受伤员工的伤情、伤害部位以及伤害程度，是工伤认定部门判断是否构成工伤以及工伤等级的重要依据。诊断证明通常需要加盖医院疾病诊断证明专用章或医院公章，以确保其真实性和有效性。

其次，关于疾病证明是否可以替代诊断证明，这需要根据具体情况来判断。一般来说，疾病证明主要描述的是员工的疾病状况，而诊断证明则更侧重于对伤害或疾病的医学诊断和结论。在工伤认定的语境下，诊断证明更为直接和具体地关联到工伤事件本身，因此通常更被工伤认定部门所接受。如果疾病证明能够详细、准确地反映出与工伤事件相关的伤害情况，并且得到了工伤认定部门的认可，那么在某些情况下也可能被接受。但为了避免不必要的麻烦和延误，建议您最好还是提供医疗诊断证明。

除了诊断证明外，申请工伤认定还需要提供其他相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、身份证复印件、工伤事故调查报告、旁证材料等。这些材料共同构成了工伤认定的完整证据链，有助于工伤认定部门做出准确、公正的判断。

综上所述，申请工伤认定时，医疗诊断证明是必需的材料之一，而疾病证明在特定情况下可能被接受，但最好还是提供诊断证明以确保申请的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。