关于“不定等次是否扣发绩效奖金”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、不定等次与绩效奖金的关系
不定等次通常出现在公务员或事业单位的年度考核中，它意味着被考核人在该年度的表现未达到明确评定的等次标准（如优秀、称职、基本称职、不称职等）。而绩效奖金的发放，往往与员工的考核结果、工作表现、单位效益等多种因素挂钩。
单位规章制度：
- 许多单位会在内部规章制度中明确规定，不同考核等次对应不同的绩效奖金发放标准。若单位规章制度中明确规定了不定等次人员不享受或扣发绩效奖金，那么在此情况下，不定等次确实可能导致绩效奖金的扣发。
- 反之，如果单位规章制度中未对不定等次人员的绩效奖金发放作出明确规定，或者规定较为模糊，那么就不能简单地认为不定等次就一定会扣发绩效奖金。
劳动合同或聘用合同：
- 对于签订了劳动合同或聘用合同的员工，绩效奖金的发放通常也会受到合同条款的约束。如果合同中明确规定了考核等次与绩效奖金的挂钩关系，那么不定等次可能影响绩效奖金的发放。
- 如果合同中未提及或规定不明确，则需要参考单位规章制度或相关法律法规进行判断。
二、法律法规的考量
在法律法规层面，虽然直接针对不定等次与绩效奖金关系的规定可能并不多见，但我们可以从相关法律法规的精神和原则出发进行推理。
公平原则：
- 法律法规强调公平原则，即员工应因其工作表现获得相应的报酬。如果不定等次是由于员工非自身原因导致的（如单位考核制度不合理、考核过程不公正等），那么扣发绩效奖金可能违反公平原则。
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同中未明确规定不定等次扣发绩效奖金，且单位规章制度也无相关规定，那么用人单位单方面扣发绩效奖金可能构成违法行为。
三、实际操作建议
查阅单位规章制度：
- 首先，建议你查阅所在单位的规章制度，了解其中关于考核等次与绩效奖金发放的具体规定。
咨询人力资源部门：
- 如果对规章制度中的规定存在疑问或不解，可以咨询单位的人力资源部门，获取更详细的解释和说明。
保留证据并维权：
- 如果你认为单位扣发绩效奖金的行为违反了相关规定或合同约定，可以保留相关证据（如考核通知、规章制度、劳动合同等），并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
总结来说，不定等次是否扣发绩效奖金并非一概而论，而是需要结合单位规章制度、劳动合同或聘用合同以及相关法律法规进行综合判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。